能是順利地成某種活動所的心理征，對職業(yè)選擇具有為重要的價值，并成為職業(yè)選擇的主要依據(jù)，外多有研究，內(nèi)是開始階段。  
    本多項職業(yè)能測試系統(tǒng)，就是適用于般職業(yè)的殊能力測驗，是鑒別被試所具有能順利成般職業(yè)活動所具備的心理征的測試儀器。  
    該系統(tǒng)參考了美的職業(yè)評價測驗( MVE )，日本的般職業(yè)的適應(yīng)性測驗，再根據(jù)我的具體情況，做了上千人的測試，健善了多項職業(yè)能力測試系統(tǒng)。(參見附錄)  
    該系統(tǒng)所得出的結(jié)果，對于每個測試者可能會有多種選擇，作為選擇人的單位或被選人可根據(jù)興趣需要選擇，但很明確的沒滿足適應(yīng)性低基準(zhǔn)者是很難適用該項作，也就是說無論他如何努力，都很難勝

實(shí)驗導(dǎo)：

目      的 
    通過八項能操作，掌握職業(yè)能力選擇中的能操作的分規(guī)律及方法。

簡      介 
    能是順利地成某種活動所的心理征，，對職業(yè)選擇具有為重要的價值，并成為職業(yè)選擇的主要依據(jù)，外多有研究，內(nèi)也己開始重視。

本多項職業(yè)能測試系統(tǒng)，是鑒別被試所具有能順利成般職業(yè)活動所具備的心理征的測試儀器、適用于般職業(yè)的殊能力測驗。這是根據(jù)各種職業(yè)域中，在成作的前提下，所的，有代表性的能力傾向而確定的。

該系統(tǒng)參考了美的職業(yè)價值測驗(MVE)，日本的般職業(yè)的適應(yīng)性測驗，再根據(jù)我的具體情況，做了上千人的測試，開發(fā)成了能善的多項職業(yè)能操作系統(tǒng)。

八項能操作的結(jié)果，可以得知被選擇者對某種職業(yè)具有適應(yīng)的可能性如何。就如手靈活性的人，并不意味著他們定能當(dāng)好需手靈活的裝配人，但是，他們卻存在著可能性。至少他們知道如果努力學(xué)習(xí)這項能，就有可能成為名的裝配人。反之手靈活性差者，無論他們怎樣努力，都難以當(dāng)好名裝配。

實(shí)驗的構(gòu)成；“手靈活性測定”、“敲擊速度測試”、“手臂靈活性測定”、“手臂穩(wěn)定性測定”、“雙臂協(xié)調(diào)能力測定”、“瞄準(zhǔn)準(zhǔn)確性測試”、“反應(yīng)時運(yùn)動時測定”、“雙手協(xié)調(diào)能力